В одной из компаний было решено сократить штат, и увольнение коснулось работника, трудившегося в обособленном подразделении. Вместо личного уведомления ему направили письмо с предупреждением о сокращении.
Однако сотрудник не получил данное сообщение: конверт вернулся в отделение из-за истечения срока хранения. Несмотря на это, руководитель не стал предпринимать дополнительные шаги для уведомления, и через 12 дней после возврата письма был подписан приказ об увольнении.
Судебное разбирательство
Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд, аргументируя, что не был должным образом уведомлен, и не мог воспользоваться законными правами, такими как поиск новой работы или перевод внутри компании. Суд, изучив все факты дела, поддержал позицию истца.
Проверка показала, что просто направить письмо — это недостаточно для подтверждения надлежащего уведомления. Работодатель должен подтвердить доставку информации сотруднику, а не ограничиваться формальным отправлением корреспонденции.
Законодательные нормы
Согласно законодательству, работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения. Однако в этом случае через 12 дней после попытки уведомления был издан приказ, что остается в явном противоречии с требованиями закона.
На основании указанных нарушений суд признал увольнение незаконным и обязал организацию вернуть работника на его прежнюю должность.
Как избежать ошибок
При сокращении штата работодателям следует тщательно соблюдать все процедуры, особенно в отношении уведомления работников. Формальности, такие как отправка письма без подтверждения его получения, могут обернуться признанием увольнения незаконным и восстановлением сотрудника через суд.
