Специалисты Федеральной налоговой службы России предупреждают о негативных последствиях теневой занятости. Работая без официального оформления, граждане теряют не только право на отпуск и выплаты по больничным, но и возможности формирования трудового стажа, что одновременно сказывается на будущем пенсионном обеспечении.
Непризнанные формы занятости
Есть четыре типа работы, которые не учитываются в системе Социального фонда России, даже если трудовая деятельность фактически осуществляется:
- Работа без заключения трудового договора;
- Исполнение поручений через посреднические платформы;
- Предпринимательская деятельность без государственной регистрации;
- Регистрация работника как самозанятого по указанию работодателя.
Потеря социальных гарантий
Эти формы занятости лишают работников базовых социальных гарантий. Они не имеют право на оплачиваемые отпуска, выплату по больничным и полноценный стаж, что в конечном счете отражается на размере будущей пенсии.
Работодатели обязаны удерживать НДФЛ с зарплаты сотрудников, за нарушение этого требования предусмотрены штрафы, согласно статье 123 Налогового кодекса РФ, которые могут достигать 20% от суммы невыплаченного налога.
Гарантии для официально трудоустроенных
Согласно статье 16 Трудового кодекса, трудовые отношения должны основываться на трудовом договоре, который защищает права работников. Официальные сотрудники имеют право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- на своевременную выплату зарплаты и оплачиваемые выходные;
- на полную информацию о трудовых условиях;
- на защиту свои прав всеми законными способами.
Нарушение данных прав приводит к ответственности работодателя, подчеркивают источники из ФНС. Теневая занятость крайне негативно сказывается на возможности граждан рассчитывать на страховую пенсию, требуя минимум 15 лет стажа и 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов. В 2026 году минимальный возраст выхода на социальную пенсию составит 69 лет для мужчин, и 64 — для женщин, а ее размер не превышает 9 тысяч рублей.
